Karbonsuzlaşma, atık yönetimi, su ve enerji verimliliğine yönelik yeşil dönüşüm projelerine 2024 yılında devam eden Yıldız Holding, 2050 yılına kadar tüm değer zincirinde “net sıfır” hedefi doğrultusunda çalışmalarını sürdürdü. Yenilenebilir enerjiye geçişin önemli rol oynadığı bu süreçte, 2024 yılında Aytaç Gıda, Çankırı Çerkeş’teki Güneş Enerjisi Santrali’ni (GES) devreye alarak fabrikanın elektrik ihtiyacının tamamını yenilenebilir kaynaklardan sağlamaya başladı. Polinas, bu yıl hayata geçirilmesi planlanan 5.745 kWp kapasiteli GES yatırımıyla önümüzdeki on yıl içinde Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarını toplamda yüzde 45 oranında azaltmayı hedefliyor. Bizim Toptan da Gebze mağazasındaki GES ile yıllık ihtiyacından fazla yenilenebilir enerji üretmeye devam ediyor.
Diğer yandan iklim krizinin etkilerinin değerlendirilmesi adına yıl içerisinde Bizim Toptan, Besler, Penta Teknoloji, ŞOK Marketler kendi operasyonları ve değer zincirleri özelinde iklim riskleri çalışmaları gerçekleştirdi. Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS)’na uyum kapsamında gerçekleştirirken bu çalışmalar neticesinde, iklim risklerine karşı stratejik aksiyonlar belirlendi.
Yıldız Holding, fırsat eşitliği odağıyla kadın çiftçilerin desteklenmesi ve kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi için tüm ekosisteminin dönüşümü odağında sosyal etki projelerine devam etti.
ŞOK’ta Ben de Varım projesi kapsamında Türkiye’nin farklı bölgelerinden kadın kooperatiflerinin ürettiği el emeği ürünler seçili mağazalarda kâr amacı güdülmeden satışa sunularak 10 milyon TL’nin üzerinde ekonomik değer yaratıldı. SuperFresh’in Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 2024 yılında kadın çiftçilere girişimcilik, ekolojik okuryazarlık, finansal okuryazarlık ve yapay zeka gibi alanlarda eğitimlere devam edildi. Proje başlangıcında yüzde 5 olan kadın çiftçi oranı yüzde 30’a yükseldi.
Çalışan ekosistemi eşit işe eşit ücret anlayışı ile güçlenirken, dijital dönüşüm süreci devam etti
Holding’in “İnsana Yatırım” vizyonu doğrultusunda dijitalleşme, çeşitlilik ve sürekli gelişim ekseninde birçok iyi uygulama hayata geçirildi. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkeleriyle çalışmalarını sürdüren Yıldız Holding, bu alandaki öncü uygulamalarıyla EŞİT ÜCRET Derneği tarafından (EQUAL-SALARY Foundation) eşit işe eşit ücreti belgeleyen kurumlara verilen “EŞİT ÜCRET Sertifikası”nı gıda ve perakende sektöründe alan ilk holding oldu.
Liderlik gelişim programlarının yanı sıra yetkinlikleri geleceğe hazırlamak amacıyla kurulan Yapay Zekâ Akademisi ile çalışanların yapay zekâ ve teknolojiyi kullanarak iş yapış şekillerini dönüştürmesine katkı sağlandı.
Yıldız Holding, “Geleceğe İlham Vermek” odağıyla, yenilikçi ve sürdürülebilir odaklı çözümler geliştirirken teknolojiyi ve inovasyonu güçlü bir değer yaratma aracı olarak kullanmayı
sürdürüyor. Bu kapsamda 2024 yılında da tüketicilerin yaşam kalitesini artıracak, sağlıklı ve iyi yaşamı destekleyen yenilikçi ürün ve hizmetler geliştirmeye devam edildi.
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü
